为全面深化共青团改革，切实增强团的吸引力凝聚力，扩大团的工作有效覆盖面，市十五次团代会以来，烟台团市委始终坚持“高举团旗跟党走”，不断加强基层组织建设，进一步夯实全市基层共青团组织体系根基。
青年在哪里，团组织就建到哪里。
长期以来，团的组织体系主要依托传统行政单位构建，条块分割、活力不足，加之青年横向流动日益频繁，致使基层团组织面临种种困境：部分农村团组织建设薄弱，基本处于半瘫痪状态；团组织服务对象萎缩，工作手臂无法延伸……
对此，烟台团市委“把脉问诊”“对症下药”：在团基层组织建设上打破常规，以打造过硬基层团组织为抓手，立足青年空间分布、职业聚集、日常交往等特点，探索构建纵横交织的网络化组织体系。
依托党建引领，烟台团市委于2014年和2017年两个“换届年”，联合市换届办下发《关于在全市村、城市社区“两委”换届选举工作中加强基层团组织建设的通知》，同步推进各级团组织换届工作。通过两次换届，全市6131个行政村、649个城市社区、1143个农村社区全部配备了团组织书记，并且保证了基层团组织书记进“两委”比例达到90%以上。
扩大团的有形有效覆盖，“两新组织”团建工是重中之重。近年来，烟台团市委按照“片区连横，抓大促小，先易后难，分类指导，逐步提高”的工作理念，下大力气，狠抓落实，重点依托“1861”创业产业园等两新组织孵化器对新型金融组织、新兴媒体、创业青年组织开展团建工作，取得了明显成效。截止目前，全市非公经济、新社会组织建团数达到4202个，覆盖团员数达到8万人，覆盖35岁以下青年达25万人。
基层团组织的活跃还离不开网上共青团的建设。乘上互联网新时代浪潮，烟台共青团正在大力推进“智慧团建”充分利用“互联网+”思路，以期建成涵盖各级团组织、全体团员和团干部的“智慧团建”系统，使广大团员青年在网上找得到团籍、找得到组织。
打造青少年身边的共青团门店
为使青年学习有场所、活动有阵地、作用发挥有舞台。烟台共青团始终坚持高标准、广覆盖、功能化、严要求的原则，采取“典型引路、逐步推广”的方式，大力推进“青年之家”建设。
在烟台市芝罘区青年之家，按功能区域划分为青年服务之家、青年就业之家、青年活动之家，室内风格完全按照年轻人的“口味”进行设计装修，分为候鸟空间、党团驿站、HR发布厅、休闲健身区四大区域，同时配套了总面积800余平方米的8个多功能会议室，为不同规模和形式的青年会议提供场地保障。建家以来，共计组织开展“烟台青年YOU秀汇”、“青春暖咖·非凡畅享”、“六顶思考帽”、“青年联谊会”等一系列活动90余场次，参与人数达5000余人。
实现青年之家的良好运转，要抓好队伍配备和业务培训。在烟台共青团“一家一品、一家多品”的建家思路引领下，各级团组织以青年工作项目为导向，以品牌为载体，撬动社会资源，吸引和凝聚专业社工、青年志愿者、专家学者等人才聚集青年之家，不仅构建起以多种专业化社会服务应对多样化青年需求的工作格局，也进一步提升了共青团组织工作的开放性、专业性。
根据青年之家所属区域的特色资源，烟台团市委还坚持分类引导和特色建家，因势利导增强青年之家的活动影响力。
栖霞英灵山陵园、海阳地雷战基地、牟平雷神庙战斗遗址等革命纪念场馆，均建有青少年“思想教育之家”。今年五四期间，各级团组织在烟台团市委的组织带动下，围绕思想引领和红色教育，立足“青年之家”，开展了“红色文化胶东行”、“重温入团誓词”、 “奋斗的青春最美丽”等一系列主题活动，引领形成了全市青少年培育和践行社会主义核心价值观新风尚。
截止目前，全市共建有国家级青年之家2家，省级青年之家48家。2016年7月，烟台承办了全省青年之家建设现场推进会，“青年之家”建设工作经验被宣传和推广。
争做青年友，不做青年官。
“广大团干部要走出机关、迈开双脚，深入基层、深入实践，提高能力、锤炼作风，做到让党放心、让青年满意。”山东省第十四次团代会上，省委书记刘家义向共青团和团干部们提出了新的要求。
近年来，烟台团市委结合青年工作实际，不断深入探索，通过开展“1+100”直接联系青年、机关开放日、“三联四促”等活动，为团干部深入基层、了解青年、帮助青年提供了有效途径，增进了团干部与基层青年的感情，也提升了团干部解决问题的能力和水平。
深入推进“1+100”直接联系青年制度。即组织市县乡三级共572名专职和兼职团干部完成在全国团干部教育管理网站的联系青年信息录入工作，做到了线上有互动、有话题，线下有交流、有活动，有力服务引导广大青年，有效的占领网络思想阵地。
深入推进机关经常性开放工作。即以“学讲话 话改革 谋发展”为主题，在全市市县两级团委机关、高校和大型企业等团组织中集中开展了形式多样的机关开放日活共78场次，累计覆盖近4000名团员青年，并形成定期化、常态化开放机制。既增加了基层一线青年对共青团工作的感性认识，也使团市委更直接、更充分地了解一线青年的思想状况和工作状况，拉近与青年的距离。
深入开展了“三联四促”常态化下沉基层工作。即组织全体下沉团干部和全市154名镇街团委书记参加山东省团干部“大学习、大调研、大改进”暨“三联四促”常态化下沉基层动员部署电视电话会议，印发了烟台市团干部“三联四促”常态化下沉基层工作方案，共成立12个工作组，安排下沉干部77名，其中团省委机关干部4名、省驻烟高校团干部7名、市县两级专职团干部66名。
严把入团关，树立“先进性”鲜明导向。
团员先进性是团组织先进性的基石。
2016年，团中央和教育部联合印发了《中学共青团改革实施方案》，明确提出将初中、高中阶段毕业班团学比例分别控制在30%、60%以内。
为严格发展标准，规范入团程序，提升学生团员发展的质量，烟台团市委早于2014年起便实行预审批复制度，从源头抓起，设置学校、县市区团委、团市委“三道关卡”层层把关，严格审核计划数，同时要求每一名入团积极分子通过团课“三个一”的考验：完成一份8课时课程表、记录一本团课笔记、团课结束后进行一次正规的闭卷考试，且考试结果作为入团的一项重要标准。
建立起一支高质量的团员队伍，真正发挥团员先锋引领作用，还需要在严格团员管理上下功夫。
规范组织生活，严肃团内执纪。 充分调动基层组织和广大团员的积极性主动性创造性，探索创新方式方法，精心安排学习内容，严格开展组织生活，引导广大团员在坚定理想信念上当模范，在工作实践中当模范，在网络空间里当模范。开展共青团员先进性教育实践，推动团员成为注册志愿者，选树团员先进典型。每逢传统节日和纪念日等重要节点，烟台各级团组织常态化开展“入团仪式”“十八岁成人礼”“重温入团誓词”等形式多样的“主题团日”活动，进一步强化团员思想引领，抓好团的元素展示，切实增强团员的先进性和光荣感。