一、坚定信念，与企业共同奋进

　　东岳基地团委坚持实施"我与东岳共奋进"主题的青春导航行动，引领青年员工培养品德、爱岗敬业。

　　一是积极组织开展"团青学习大讲堂"、"中国梦系列讲座"、"青春导航小故事"等活动，将理论学习与青年身边的故事案例相结合、与青年喜爱的交流方式相结合，通过微信平台定期发布《团青小故事》，并增加有奖留言互动，将理论学习变得方便，交流互动变得主动，潜移默化影响青年员工的行为。

　　二是围绕企业核心价值体系，结合汽车产业自身文化特点和团建特色，以产业布局为依托，创新工作载体，着力推广和完善产业链上团建新模式，将团组织文化建设融入到汽车产业文化建设中去，将团青工作的要求和企业的发展理念融入到整个产业发展过程中。2015年实现零部件企业与整车厂的7对团建、班组帮扶项目，开展多项团建课题研究，定期组织青年联谊及文体活动，以交流合作为目标，实现产业共赢发展。

　　三是通过志愿服务搭建企业文化践行载体。2015年加强志愿服务活动的内容与层次，围绕"服务企业"开展国内三大汽车展的5项"品牌线上、线下传播"，"昂科威出口系列网络故事发布"、"乐风RV无乐不作主题活动"；围绕"服务员工"开展"希望工程"员工子女学习辅导，8次"安全行车主题倡议"等；围绕"服务社会"开展超过300小时的交通义务疏导、2次雪佛兰红粉笔乡村支教、资助27名贫困学生的"爱心助学"活动以及节日社区敬老助残活动。通过建立品牌、形成机制、打造特色，积极搭建企业文化实践载体，引领青年员工弘扬志愿精神。

　　二、勤于学习，掌握过硬本领

　　公司要提升核心竞争力，实现创领未来，也迫切需要高素质的员工队伍。在加强学习，不断提高青年群体综合素质的基础上，积极发挥团组织的教育、引导和桥梁纽带作用，为广大团员青年的思想进步、技能提高提供机会，为企业的生产经营和管理贡献力量。例如，积极组织员工参加各类培训课程、社会实践，引导员工既学习基础知识，不断开阔视野，拓宽知识面，又学技术、学技能，努力培养员工成为适应现代化企业建设需要的合格人才。

　　一是开展"岗位成才你我他"主题活动，教育和引导广大团员青年树立终身学习的观念，鼓励广大团员青年"学专业知识、上技术等级、考注册证书、达一专多能"，通过奖励学历、技能晋升，调动青年员工岗位学习的积极性。

　　二是抓好岗位练兵和技能比武。团委协同行政以技能人才队伍建设为抓手，坚持学以致用，深入开展科技攻关、技术提升等活动，2015年开展涵盖17个车间58场的"岗位大练兵"，14场共46个项目的"岗位擂台赛"，参与员工8000多人，表彰优秀人才159人。

　　三是持续开展"岗位吉尼斯-技能挑战赛"活动。"岗位吉尼斯"品牌创始于2009年，是一个紧密围绕生产经营，提升青年员工自身技能素质的品牌，目的是帮助员工基本操作技能达到熟练程度，从而提高公司生产效率，提高产品质量和竞争力。2015年，团委进一步优化了项目的策划组织，接收员工好的比赛项目建议，小到打字比赛、单手取螺钉，大到焊枪写汉字、喷枪绘画，共开展了115项技能挑战，刷新了36项"岗位吉尼斯"纪录。这都无不体现了青年员工爱岗敬业、精益求精的工作态度。

　　三、创新载体，服务企业发展大局

　　坚持"以服务企业促进发展，服务青年帮助成才"为宗旨，以"围绕中心、有声有色"为工作目标，着力打造"东岳青年在行动"、"创意方案征集大赛"、"创新攻关课题"等品牌活动，有力地凝聚和发动广大团员青年以更加积极的行动投入到为企业发展中，为实现企业效益目标做出了共青团应有的贡献。另外，团组织也积极响应"推进共青团改革创新"要求，引领团员青年踊跃投身企业创新工作中来，全方位开展微创新活动，以创新带发展、以发展促成才，使越来越多的青年逐渐成长为企业发展的中坚力量。

　　2015年共立项创新攻关项目247项，其中青年员工牵头实施公司级项目76项，节约成本1800多万元。合理化建议共收集员工建议96000多条，实施率99.9%，节约成本2700余万元。另外，积极组织青年员工参与公司技能工作室建设，为开展技术攻关、新技术推广以及创新成果产出培养青年人才。一年来，由青年技能人才牵头完成的攻关创新项目共有103项，有13项创新成果在上海、沈阳、武汉工厂和新项目中普及应用，两个项目获得国家实用新型专利证书。

　　伟大的时代激扬青春的风采，宏伟的事业成就青年的理想。我将以朝气蓬勃的精神风貌、勤奋务实的工作作风，团结广大团青干部，为把东岳基地建设成一流人才基地、创新基地、制造基地作出应有的贡献，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想！